La orientación al cambio en RRHH

  1. 1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
    1. 1.1. No se reconoce la necesidad de cambio.
    2. 1.2. Miedo a lo desconocido.
    3. 1.3. Recelo sobre los fines que persigue el cambio.
    4. 1.4. Temor a los problemas técnicos y organizacionales que plantea.
    5. 1.5. Dudas sobre la propia capacidad de adaptación.
    6. 1.6. Sentimiento de pérdida de poder, individual y/o grupal.
    7. 1.7. Otros inconvenientes.
  2. 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
    1. 2.1. Liderazgo.
    2. 2.2. Comunicación e información efectiva.
    3. 2.3. Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio.
    4. 2.4. Metas y objetivos claros y posibles.
    5. 2.5. Coordinación y control de objetivos.
    6. 2.6. Retroalimentación (Feedback) puntual de la consecución de objetivos y metas.
    7. 2.7. Otras habilidades.

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