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Curso de Retribución de personal

Metodología: Distancia
Disponibilidad: Inmediata
Diploma acreditativo: Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 40 horas de curso.
Destinatario: Trabajadores y desempleados

Horas: 40
 
 
   
Programa Objetivos Recursos didácticos
El curso de Retribución de Personal de la plataforma de Aulatutorial desarrolla todo los conceptos relacionados con los Recursos Humanos tales como definir e implantar políticas salariales en función del puesto de trabajo y diversos condicionantes de las relaciones laborales.

Tema 1. Política retributiva.
1.1. Introducción.
1.2. La retribución.
1.3. Política retributiva.

Tema 2. Dirección por objetivos (D.P.O.).
2.1. Introducción.
2.2. La valoración del desempeño.
2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).
2.4. D.P.O. y Empowerment.

Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción.
3.2. La compensación como herramienta estratégica.
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
3.4. Retribución variable.
3.5. Planes de retribución flexible.

Tema 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción.
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
4.3. El proceso de evaluación del desempeño.
  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.
  • Metodología a distancia con apoyo Online
  • Contenido interactivo multimedia
  • Manuales formativos
  • Foros del debate
  • Tutorías académicas
  • Tutorías docentes
  • Evaluaciones
Observaciones:
Coste 0, posibilidad de subvención. Consultar.

Curso subvencionado 100 % para trabajadores en activo en España o posibilidad de realizarlo por trabajadores o desempleados de forma privada.

  • Podrán obtener subvenciones para cualquiera de nuestros cursos los trabajadores que residan en España.
  • La formación subvencionada tiene un carácter anual, lo que implica que las subvenciones otorgadas a tal efecto no son acumulables durante más de un año.
  • Nosotros gestionamos todo el proceso para que su empresa pueda bonificarse de los cursos de formación continua.

Para más información visite nuestra página de formación continua para trabajadores.
  • La mínima unidad formativa son 80 horas o, composiciones que sumen 80 horas formadas por acciones formativas de la misma temática.
   
 
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