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Curso de Dirección de Recursos Humanos

El curso de Dirección de Recursos Humanos te permite conocer la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Conocerá las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. Aprenderá a presentar la evaluación del desempeño y advertirá de los principales errores en su implantación. Aprenderá a hacer planes de información interna coherentes.

Duración: 70 horas

Programa:

SELECCIÓN
1. Selección.
2. Selección basada en competencias.
3. Análisis de puestos de trabajo.
4. Panificación de personal.

FORMACIÓN
1. Sentido de la formación en la empresa.
2. Desarrollo.
3. Gestión del potencial.

RETRIBUCIÓN
1. Pagar en función de qué.
2. Cuánto pagar.
3. Conceptos retributivos.
4. Gestión de las retribuciones.
5. Evaluación del desempeño: características y objetivos.

MOTIVACIÓN
1. Conceptos de motivación.
2. El modelo McClelland.
3. La técnica de Herzberg.
4. Motivación y retribución.
5. Intraemprendedores.

COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Concepto de comunicación.
2. Gestión del conocimiento.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
1. Estructura organizativa.
2. Cultura organizativa.
3. Diseño organizativo.

Recursos didácticos:

manual

Objetivos:

Conocer las principales técnicas utilizadas en Selección y sus aplicaciones más destacables. Definir el concepto de Descripción de Puestos de Trabajo y su utilidad para diferentes fines dentro de la organización.

Entender la Formación como una herramienta de “Marketing Interno” y aplicar la misma al desarrollo del personal de la empresa. Conocer qué es el “Potencial” y comprender la importancia de su gestión para la obtención de resultados óptimos en la empresa.

Conocer las distintas finalidades y uso de los tipos de retribución tanto fija como variable. Conocer la importancia de la “Evaluación del Desempeño” y sus principales aportaciones, a la hora de fijar la retribución de los empleados de la organización.

Diploma Acreditativo:

Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 70 horas de curso.

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